Den lebenslangen Beruf gibt es kaum noch. Je nach Lebensphase stellen wir oft andere Ansprüche an unser Berufsleben. Auch sind wir, öfter als früher, mit Änderungen der Bedingungen am Arbeitsplatz konfrontiert. Wer sich mit den Gedanken der beruflichen Weiterentwicklung beschäftigt und dies zielgerichtet nach seinen Wünschen und Eignungen tut, muss eine realistische Zwischenbilanz ziehen.

Das Karrierecoaching initiiert beim Klienten einen tieferen Denkprozess. Ziel ist es, hier neue Perspektiven einzunehmen, sich selbst besser kennen zu lernen, bisherige Stolpersteine zu identifizieren und Karrierebremsen zu lösen. Letztendlich werden neue Karriereperspektiven eröffnet und oft auch neue Lebenswege vom Klienten entdeckt.

SinghCoaching bietet konkret:
Karriere und Potenzialberatung

Phase 1: Reflektion von bisherigen Karriereschritten und Lebenswegen

• Biographisches Interview
  • Erarbeitung und Reflexion Ihrer Ziele und Wünsche
  • Aufstellen eines Kompetenzprofils, welches Ihre kognitiven und emotionalen Stärken aufzeigt
  • Aufdecken Ihrer noch „unentdeckten“ Kompetenzen
  • Aufstellen Ihres „Karrierecharts“
• Diagnostische Testverfahren (je nach Klientenwunsch bzw. bei Bedarf)

Phase 2: Erarbeiten von Karrierealternativen

• Identifizierung von neuen realistischen Wegen
  • Aktualisierung und Perspektivenwechsel bzw. Definition Ihrer Ziele
  • Sammlung von möglichen Alternativen anlog Ihrer Ziele
  • Aufstellen Ihres individuellen Karriereplanes und Lebensplanes
  • Tipps und Tricks

Je differenzierter Sie ihre berufliche Neigungen, Kompetenzen und Vorlieben kennen lernen, desto konkreter können Sie Ihre Ziele und Wünsche verfolgen. Und desto effektiver ist Ihr Karriereplan.

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